Numai tu poti decide cum trebuie sa-ti joci cartile din mana, cand ne vorba sa-i dai de stire angajatorului tau. Posibil sa ai o relatie super-buna cu directorii firmei unde lucrezi, iar atitudinea lor sa fie super-intelegatoare in ceea ce priveste ata de familie, caz in care e foarte probabil sa pleci cu un buchet mare de flori in brate si cu prima pereche de botosei pentru copil, primita cadou. Daca se intampla insa ca firma sa nu se poata dispensa de tine, in cadrul unei masive operatiuni de preluare a unei companii concurente, ificata sa se incheie cu trei saptamani inainte de data la care trebuie sa nasti tu, atunci nu te astepta sa-i pe directori bucurandu-se prea tare.
Eu am avut o experienta foarte neplacuta din punctul asta de vedere, care s-a petrecut in timpul rundei finale de auditii pentru o slujba de prezentator la teleziune - un post de natura sa-mi demareze sub cele mai bune auspicii cariera profesionala. Tocmai aflasem ca sunt insarcinata a doua oara si am hotarat ca e mai cinstit sa le spun potentialilor mei angajatori, din moment ce emisiunile TV pentru copii, de sambata dimineata, nu erau (si nici acum nu sunt!) nici pe departe pline de prezentatoare cu burta la gura! Dupa ce am aflat ca nu primisem postul, am spumegat luni de zile in fata unei asemenea nedreptati, fiind aproape connsa ca ratasem ocazia din cauza taliei mele pornite sa se ingroase. (Acum imi dau seama ca motivul a fost prestatia mea lamenila, dar atunci mi-ar fi venit foarte greu sa recunosc!)
Cine se frige cu ciorba, sufla si-n iaurt, asa ca, data urmatoare cand m-am aflat intr-o situatie similara, am hotarat sa tac malc. Nici atunci n-am obtinut postul, dar cel putin de data asta am stiut ca motivul era nepotrirea dintre munca respectiva si capacitatile mele, nicidecum faptul ca asteptam un copil. Exista mai multe prevederi legale si indicatii practice pe care e bine sa le cunosti:

a Nu poti fi concediata (data afara, pusa pe liber, scoasa din schema, dis-ponibilizata) pentru ca ai ramas insarcinata.
a Ca sa poti beneficia de platile silite prin lege pentru perioada de maternitate, trebuie sa-l anunti pe angajatorul tau ca esti insarcinata, cu cel putin 15 saptamani inainte de termenul probabil pentru nastere si sa-i spui cand intentionezi sa intri in concediu de maternitate.
a Nu esti obligata sa-i spui sefului tau ca esti grada (dar e probabil sa observe oricum, in cele din urma).
a Poti sa-ti iei liber pentru a te duce la consultatii medicale si cursuri de pregatire prenatale, fara a ti se retine nimic din salariu.
a Nu esti obligata sa-i spui unui potential angajator, in cursul interului de angajare, ca esti insarcinata, iar daca totusi ii spui, acesta nu are voie sa te supuna la nicio discriminare negativa. (Desi o va face, probabil, dar va sustine ca e din cauza ca esti prea calificata pentru postul in cauza, prea putin calificata sau vreo alta nerozie similara.)

Detaliile referitoare la drepturile tale din perioada de maternitate sunt mult prea anoste pentru o sectiune atat de frumoasa, dar daca tii sa te pui la curent cu toate amanuntele utile, atunci intra pe Internet la: www.tiger.gov.uk.1

Olia, mama lui Clemmie, opt luni
A trebuit sa insotesc un card de jurnalisti, intr-o calatorie cu aonul spre Scotia, cand eram insarcinata in noua saptamani, si nu puteam sa-i las sa vada ca-mi ne tot timpul sa vomit. A trebuit sa ma concentrez din toate puterile, ca sa rezist permanentei senzatii de greata si toata ziua am supt bomboane mentolate. Douasprezece ore mai tarziu, dupa ce-i inmanasem fiecaruia mapa lui de presa si le urasem tuturor un joal ramas-bun, m-am repezit inapoi spre masina mea si-am dat imediat la boboci!